Teori atau ilmu perilaku organisasi (organization behavior) pada hakekatnya mendasarkan kajiannya pada ilmu perilaku itu sendiri (akar ilmu psikologi), yang dikembangkan dengan pusat perhatiannya pada tingkah laku manusia dalam organisasi. Dengan demikian, kerangka dasar teori perilaku organisasi ini didukung oleh dua komponen pokok, yakni individuindividu yang berperilaku dan organisasi formal sebagai wadah dari perilaku tersebut. Jadi, perilaku organisasi adalah suatu studi yang menyangkut aspek- aspek tingkah laku manusia dalam organisasi atau suatu kelompok tertentu. Aspek pertama meliputi pengaruh organisasi terhadap manusia, sedang aspek kedua pengaruh manusia terhadap organisasi. Isu-isu tentang perilaku individu dalam konteks keorganisasian telah menjadi bahan kajian penting dalam berbagai studi yang dilakukan terkait dengan disiplin ilmu perilaku organisasi. Bahwa perilaku organisasi terbentuk atas berbagai perilaku individu yang nampak maupun tidak nampak di dalam organisasi. Pengkajian berbagai fenomena dalam perilaku organisasi akan melibatkan berbagai kajian terkait fenomena perilaku individu. Buku ini menyajikan berbagai kajian yang terkait dengan perilaku individu
yang ada di dalam organisasi, yaitu terkait dengan kepribadian individu, kepuasan kerja, motivasi kerja, etos kerja, stres dan kejenuhan kerja, kerjasama tim, konflik dan negosiasi, serta organizational citizenship behavior (OCB).